Foi aprovado o piso salarial dos empregados em postos de combustíveis de Mato Grosso do Sul, que passa para R$ 1.082,75 retroativos a 1º de março e válido por 10 meses, depois passa para R$ 1.112,00 pelos 2 meses seguintes. Acrescidos dos 30% de periculosidade, esses valores passam, respectivamente, para R$ 1.407,58 e depois de 10 meses, para R$ 1.445,60, informa Gilson da Silva Sá, presidente do Sinpospetro/MS (Sindicato dos Empregados em Postos de Combustíveis e Derivados de Petróleo do Estado de Mato Grosso do Sul.
Esse acordo foi fechado hoje entre o Sinpospetro e o Sinpetro /MS, entidade que representa os donos de postos de combustíveis no Estado.
"Foi uma luta muito difícil, nas negociações, para avançarmos com esses números, devido à grave crise econômica que o País atravessa. No final, prevaleceu nossos esforços na luta pelos interesses dos trabalhadores", afirmou Gilson Sá.
O Sinpospetro informa que na negociação, permaneceu o mesmo percentual relativo ao adicional noturno, que é de 30% sobre a remuneração. Com isso, nos 10 meses que se seguem, os salários de 1.407,58, serão acrescidos de adicional noturno no valor de R$ 422,27, subindo para R$ 1.829,85. Nos dois últimos meses do acordo, sobre o salário de R$ 1.445,60, serão acrescidos mais R$ 433,68, chegando a um total de R$ 1.879,28. Vale lembrar que esses valores serão recebidos apenas para quem tem direito ao adicional noturno.
Gilson Sá lembra também que o salário de gerente equivale a dois pisos de R$ 1.082,75 mais 30% de periculosidade, perfazendo um salário de R$ 2.814,65, por 10 meses e nos dois últimos meses, dois pisos de R$ 1.112,00, mais 30% de periculosidade, perfazendo um salário de R$ 2.891,40.
MAIS PRODUTOS DA CESTA BÁSICA – E as conquistas dos empregados em postos de combustíveis não param aí. O Sinpospetro conseguiu também a aprovação do valor de R$ 290,00 que serão divididos em 12 vezes e incorporados em produtos da cesta básica que a categoria já recebe da classe patronal. Com esse valor, a cesta básica será acrescida de mais os seguintes produtos: 5kg de arroz, sabão em pó de 1kg e 2 extratos de tomate de 340 gramas.
Outro benefício conquistado foi a permanência da participação no lucro da empresa, no valor de R$ 450,00 que serão pagos em duas parcelas.
Para os funcionários que ganham acima do piso salarial, o reajuste será de livre negociação e não inferior a 8% sobre o salário atual, mantido o PLR (participação no lucro da empresa) para todas as categorias e mantidas as cláusulas sociais por dois anos.
